{"id":8230,"date":"2018-05-14T17:29:48","date_gmt":"2018-05-14T17:29:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.maxieduca.com.br\/?p=8230"},"modified":"2019-11-06T11:42:42","modified_gmt":"2019-11-06T11:42:42","slug":"trt-2-regiao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/analise-dos-concursos\/trt-2-regiao\/","title":{"rendered":"Prepare-se para estudar para o concurso do TRT 2 Regi\u00e3o estudando de maneira r\u00e1pida e eficiente"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O TRT 2\u00aa Regi\u00e3o est\u00e1 com as suas inscri\u00e7\u00f5es abertas, inclusive te oriento a fazer a sua inscri\u00e7\u00e3o ainda essa semana, tendo em vista que o prazo final \u00e9 dia 21 de maio, ou seja, na pr\u00f3xima segunda-feira.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aproveitando que a prova est\u00e1 longe, apenas dia 22 de julho, voc\u00ea ter\u00e1 muito tempo para se preparar e claro que para isso voc\u00ea pode contar com nossa ajuda, seguindo nossas orienta\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>Destrinchando o edital do TR<span style=\"color: #800000;\">T 2\u00aa<\/span> Regi\u00e3o<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/giphy-1-1.gif\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-8233 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/giphy-1-1.gif\" alt=\"O TRT 2\u00aa Regi\u00e3o est\u00e1 com as suas inscri\u00e7\u00f5es abertas, inclusive te oriento a fazer a sua inscri\u00e7\u00e3o ainda essa semana, tendo em vista que o prazo final \u00e9 dia 21 de maio, ou seja, na pr\u00f3xima segunda-feira.\" width=\"502\" height=\"269\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pode parecer repetitivo, mas a orienta\u00e7\u00e3o que sempre passamos em nosso blog \u00e9 que voc\u00ea deve estudar de acordo com os termos do edital. N\u00e3o seja aquele tipo de concurseiro que \u201cacha\u201d que determinada mat\u00e9ria pode ser cobrada e da\u00ed sair estudando o que bem quiser.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>Direito e Processo do Trabalho<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aqui vamos deixar um apanhado de informa\u00e7\u00f5es, atrav\u00e9s dos links de nossos blogs anteriores que tiveram in\u00fameros acessos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Que tal come\u00e7armos com <a href=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/aviso-previo-trt\/\">aviso pr\u00e9vio.<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Em Processo do Trabalho fique com nossa dicas sobre Pra\u00e7a e Leil\u00e3o que tamb\u00e9m foram cobrados no concurso do TRT 6\u00aa Regi\u00e3o. <a href=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/trt-6-praca-leilao\/\">https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/trt-6-praca-leilao\/<\/a><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>Recursos Trabalhistas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sobre Recursos Trabalhistas vamos falar mais precisamente sobre os seus efeitos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>GRAVE BEM:<\/strong> os recursos trabalhistas, via de regra t\u00eam apenas efeito devolutivo, isso quer dizer, devolve a mat\u00e9ria recorrida ao Tribunal, de modo que as decis\u00f5es podem ser executadas provisoriamente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por\u00e9m prezado candidato, como sabemos que no campo do Direito, para toda regra h\u00e1 uma exce\u00e7\u00e3o, existe apenas um caso em que Tribunal <em>ad quem<\/em> pode, de of\u00edcio, conceder efeito suspensivo ao recurso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Voc\u00ea sabe qual \u00e9 esse caso?<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00c9 o caso de recurso ordin\u00e1rio para o TST em decis\u00e3o de diss\u00eddio coletivo, em que o Presidente do TST pode suspender os efeitos da decis\u00e3o at\u00e9 o julgamento final do recurso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O efeito dos recursos possui previs\u00e3o no artigo 899, CLT e para sua prova vale a pena voc\u00ea conferir as inclus\u00f5es feitas pela Lei 13.467\/2017. Vejamos:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Artigo-899-CLT.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-8234 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Artigo-899-CLT.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"228\" srcset=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Artigo-899-CLT.jpg 905w, https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Artigo-899-CLT-300x91.jpg 300w, https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Artigo-899-CLT-768x233.jpg 768w, https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Artigo-899-CLT-270x82.jpg 270w, https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Artigo-899-CLT-263x80.jpg 263w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">N\u00e3o para por a\u00ed, vamos ao \u00faltimo t\u00f3pico que escolhemos para estudarmos juntos, e nada mais nada menos do que<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><span style=\"color: #800000;\"><strong>Legisla\u00e7\u00e3o e \u00c9tica no Servi\u00e7o P\u00fablico<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Foram alguns assuntos solicitados neste t\u00f3pico mas calma l\u00e1, voc\u00eas ir\u00e3o mandar super bem!!! Hoje iremos falar sobre a lei 8.112\/90 mas deixo um toque, <a href=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/lei-improbidade-administrativa\/\">acesse\u00a0<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/etica-profissional\/\">e<\/a>\u00a0, depois voc\u00eas me falam se ajudou ou n\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 lei de improbidade (8.429\/92) e em \u00c9tica, ok?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bom, eu apostaria pelo menos uma quest\u00e3o sobre o provimento que esta regulamentado pela lei 8.112\/90.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mas o que seria provimento?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Provimento: <\/strong>com entendimento de Hely Lopes Meirelles \u00e9 o ato que ir\u00e1 preencher um cargo p\u00fablico, que poder\u00e1 ocorrer, das seguintes formas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>a) origin\u00e1rio ou inicial:<\/em> quando o agente n\u00e3o possui vincula\u00e7\u00e3o anterior com a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>b) derivado:<\/em> pressup\u00f5e a exist\u00eancia de um v\u00ednculo com a Administra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Subdivide-se em:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>a) horizontal:<\/em> ocorre de um cargo para outro sem ascens\u00e3o na carreira;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>b) vertical:<\/em> o provimento se d\u00e1 com ascens\u00e3o na carreira.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Divide-se nas seguintes formas:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Nomea\u00e7\u00e3o:<\/em><\/strong> \u00e9 o \u00fanico caso de provimento origin\u00e1rio, j\u00e1 que o servidor depender\u00e1 da aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via em concurso p\u00fablico e n\u00e3o possuir\u00e1 rela\u00e7\u00e3o anterior com o Estado, conforme o art. 9 da lei 8.112\/90.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Promo\u00e7\u00e3o:<\/em> <\/strong>esta, por sua vez, \u00e9 forma de provimento derivado (neste caso o agente p\u00fablico j\u00e1 se encontra ocupando o cargo) onde o servidor passar\u00e1 a exercer um cargo mais elevado dentro da carreira exercida.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Readapta\u00e7\u00e3o<u>:<\/u><\/em><\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 forma de provimento derivado onde o servidor que sofreu alguma limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou mental ser\u00e1 readaptado a exercer uma outra fun\u00e7\u00e3o, desde que haja disponibilidade de vaga (caso contr\u00e1rio, exercer\u00e1 suas fun\u00e7\u00f5es como excedente, at\u00e9 a ocorr\u00eancia de vaga).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Revers\u00e3o<u>:<\/u><\/em> <\/strong>\u00e9 o retorno do servidor aposentado. \u00c9 poss\u00edvel em duas hip\u00f3teses:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">-No caso de aposentadoria por invalidez, o servidor retornar\u00e1 \u00e0 fun\u00e7\u00e3o anteriormente exercida quando a junta m\u00e9dica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; OU<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">-No interesse da Administra\u00e7\u00e3o, desde que: tenha solicitado a revers\u00e3o; a aposentadoria tenha sido volunt\u00e1ria; est\u00e1vel quando na atividade; a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o; exista cargo vago.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Aproveitamento<u>:<\/u><\/em> \u00e9 o retorno do servidor posto em disponibilidade a um cargo com atribui\u00e7\u00f5es e vencimentos compat\u00edveis com o anteriormente ocupado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Reintegra\u00e7\u00e3o:<\/em> <\/strong>trata-se do retorno do servidor est\u00e1vel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transforma\u00e7\u00e3o, quando invalidada a sua demiss\u00e3o por decis\u00e3o administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, conforme estabelecem os artigos 28 da Lei n. 8.112\/90 c\/c art. 41, \u00a7 2\u00ba, da CF.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Caso seja extinto o cargo, o servidor ser\u00e1 posto em disponibilidade, sendo poss\u00edvel seu aproveitamento em outro cargo. Caso o cargo esteja provido, tr\u00eas situa\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ocorrer seu atual ocupante:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">-ser\u00e1 reconduzido ao cargo de origem, sem direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o; ou<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">-aproveitado em outro cargo; ou<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">-posto em disponibilidade.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Recondu\u00e7\u00e3o<u>:<\/u><\/em> <\/strong>\u00e9 a volta do servidor est\u00e1vel ao cargo anteriormente ocupado. Ela se dar\u00e1 nas seguintes hip\u00f3teses:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">-inabilita\u00e7\u00e3o em est\u00e1gio probat\u00f3rio relativo a outro cargo; ou<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">-reintegra\u00e7\u00e3o do anterior ocupante.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Viu s\u00f3 como o prometido, trouxemos muitos assuntos de modo r\u00e1pido que com certeza ser\u00e1 muito eficaz.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ainda teremos mais TRT 2, nas nossa s\u00e9rie \u201cSegunda dos Tribunais\u201d, portanto, aproveite e comente qual mat\u00e9ria e assunto quer saber mais para a prova do TRT. Aproveite que ainda d\u00e1 tempo de elaborarmos um post super legal.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/destacada-1.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-8236 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/destacada-1.jpg\" alt=\"\" width=\"501\" height=\"282\" srcset=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/destacada-1.jpg 640w, https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/destacada-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/destacada-1-270x152.jpg 270w, https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/destacada-1-263x148.jpg 263w\" sizes=\"(max-width: 501px) 100vw, 501px\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">fonte:\u00a0https:\/\/lista.mercadolivre.com.br\/trt-2-sp-tecnico-judiciario-estrateg_NoIndex_True<\/span><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O TRT 2\u00aa Regi\u00e3o est\u00e1 com as suas inscri\u00e7\u00f5es abertas, inclusive te oriento a fazer a sua inscri\u00e7\u00e3o ainda essa semana, tendo em vista que o prazo final \u00e9 dia 21 de maio, ou seja, na pr\u00f3xima segunda-feira.<br \/>\nAproveitando que a prova est\u00e1 longe, apenas dia 22 de julho, voc\u00ea ter\u00e1 muito tempo para se preparar e claro que para isso voc\u00ea pode contar com nossa ajuda, seguindo nossas orienta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":8236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[177],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin 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