{"id":5216,"date":"2017-06-19T13:20:12","date_gmt":"2017-06-19T13:20:12","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.maxieduca.com.br\/?p=5216"},"modified":"2019-11-05T10:46:11","modified_gmt":"2019-11-05T10:46:11","slug":"oab-trabalho-1-fase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/","title":{"rendered":"Siga as nossas coordenadas e gabarite Trabalho e Processo do Trabalho na 1\u00aa fase da OAB"},"content":{"rendered":"

OAB x Direito do Trabalho<\/span><\/p>\n

OAB, a prova que exige muito conhecimento do bacharelando ou bacharel em Direito. Muito se discute sobre essa prova, quais mat\u00e9rias devo estudar, o que \u00e9 mais importante.<\/span>Pensando nisso, trouxemos esse post sobre Direito do Trabalho, os principais assuntos que podem ser cobrados para a prova.<\/span><\/p>\n

\"Assuntos<\/a><\/p>\n

fonte: http:\/\/blog.projetoexamedeordem.com.br<\/span><\/h5>\n

Como se sabe, \u00c9tica, Direito Penal e Direito do Trabalho, s\u00e3o mat\u00e9rias de muito peso para sua prova.<\/span><\/p>\n

Eu escreverei sobre Direito do Trabalho, e meus amigos tutores, ainda nessa semana tratar\u00e3o de \u00c9tica e Direito Penal.<\/span><\/p>\n

Preciso estudar essas 3 mat\u00e9rias?<\/span><\/p>\n

Claro, meu amigo. Olhe s\u00f3 quantas quest\u00f5es sobre essas mat\u00e9rias a banca FGV cobra:<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

O que estudar para Direito\u00a0do Trabalho?<\/span><\/strong><\/h2>\n

\u00c9 claro que voc\u00ea j\u00e1 deve estar se preparando para essa primeira fase que ocorrer\u00e1 dia 23 de julho. Se n\u00e3o est\u00e1 e falta praticamente 1 m\u00eas para sua prova, n\u00e3o fique desesperado, trouxemos algumas mat\u00e9rias que s\u00e3o aposta de ca\u00edrem no seu exame.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

fonte: http:\/\/sonhosesimpatias.com<\/span><\/h5>\n

1. Jornada de Trabalho<\/span><\/strong><\/h2>\n

A jornada de trabalho est\u00e1 disciplinada nos artigos 7\u00ba, XIII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal c.c art. 58, CLT.<\/span><\/p>\n

Art. 58 – A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.<\/span><\/em><\/p>\n

Essa regra comporta exce\u00e7\u00f5es, que \u00e9 o caso dos empregados que trabalham em turno de revezamento, em que deve ocorrer a jornada m\u00e1xima de seis horas di\u00e1rias, exceto conven\u00e7\u00e3o coletiva que permite se chegar a 8 horas.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m desses empregados, temos tamb\u00e9m os trabalhadores em escala de 12 x 36. Vale ler a S\u00famula 444, TST.<\/span><\/p>\n

Quanto \u00e0s horas extraordin\u00e1rias:<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

A jornada de trabalho poder\u00e1 ser prorrogada por duas horas, devendo para tanto, haver um contrato escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho.<\/span><\/p>\n

Essa regra de 2 horas de horas extras comporta exce\u00e7\u00f5es, devendo ser respeitado o artigo 61 da CLT:<\/span><\/p>\n

Art. 61 – Ocorrendo necessidade imperiosa, poder\u00e1 a dura\u00e7\u00e3o do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de for\u00e7a maior, seja para atender \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o ou conclus\u00e3o de servi\u00e7os inadi\u00e1veis ou cuja inexecu\u00e7\u00e3o possa acarretar preju\u00edzo manifesto.<\/span><\/em><\/p>\n

Como fica o intervalo dos trabalhadores?<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

H\u00e1 dois tipos de intervalos a saber, o interjornada e o extrajornada.<\/span><\/p>\n

a. Interjornada:<\/strong> \u00e9 o que ocorre entre uma jornada e outra. O m\u00ednimo de intervalo entre essa jornada \u00e9 de 11 horas. (OJ 355, SBDI I, TST)<\/span><\/p>\n

355. INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERV\u00c2NCIA. HORAS EXTRAS. PER\u00cdODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICA\u00c7\u00c3O ANAL\u00d3GICA DO \u00a7 4\u00ba DO ART. 71 DA CLT (DJ\u00a0 14.03.2008)<\/span><\/em><\/p>\n

O desrespeito ao intervalo m\u00ednimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no \u00a7 4\u00ba do art. 71 da CLT e na S\u00famula n\u00ba 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtra\u00eddas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.<\/span><\/p>\n

b. Intrajornada:<\/strong> (dentro da jornada) \u00e9 o per\u00edodo voltado para o descanso e alimenta\u00e7\u00e3o. Esse per\u00edodo n\u00e3o \u00e9 computado na jornada de trabalho do empregado, assim, n\u00e3o s\u00e3o remuneradas pelo empregador.<\/span><\/p>\n

Diferentes tempos de intervalo intrajornada:<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Faltou esse intervalo, n\u00e3o se esque\u00e7a, aplique a S\u00famula 437, TST:<\/span><\/p>\n

S\u00famula n\u00ba 437 do TST<\/span><\/em><\/p>\n

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTA\u00c7\u00c3O. APLICA\u00c7\u00c3O DO ART. 71 DA CLT (convers\u00e3o das Orienta\u00e7\u00f5es Jurisprudenciais n\u00bas 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) – Res. 185\/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0I – Ap\u00f3s a edi\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 8.923\/94, a n\u00e3o-concess\u00e3o ou a concess\u00e3o parcial do intervalo intrajornada m\u00ednimo, para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do per\u00edodo correspondente, e n\u00e3o apenas daquele suprimido, com acr\u00e9scimo de, no m\u00ednimo, 50% sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem preju\u00edzo do c\u00f4mputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/em><\/p>\n

II – \u00c9 inv\u00e1lida cl\u00e1usula de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho contemplando a supress\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, garantido por norma de ordem p\u00fablica (art. 71 da CLT e art. 7\u00ba, XXII, da CF\/1988), infenso \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o coletiva.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

III – Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, \u00a7 4\u00ba, da CLT, com reda\u00e7\u00e3o introduzida pela Lei n\u00ba 8.923, de 27 de julho de 1994, quando n\u00e3o concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo m\u00ednimo intrajornada para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o, repercutindo, assim, no c\u00e1lculo de outras parcelas salariais.<\/span><\/em><\/p>\n

IV – Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, \u00e9 devido o gozo do intervalo intrajornada m\u00ednimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o per\u00edodo para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o usufru\u00eddo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e \u00a7 4\u00ba da CLT.<\/span><\/em><\/p>\n

Horas in intinere:<\/span><\/strong><\/p>\n

Confira o artigo 58, \u00a72\u00ba, CLT e a S\u00famula 90 do TST.<\/span><\/p>\n

Sobreaviso e Prontid\u00e3o<\/span><\/strong><\/p>\n

Nada melhor do que ler os \u00a7\u00a7 2\u00ba e 3\u00ba do art. 244, CLT:<\/span><\/p>\n

Art. 244. As estradas de ferro poder\u00e3o ter empregados extranumer\u00e1rios, de sobre-aviso e de prontid\u00e3o, para executarem servi\u00e7os imprevistos ou para substitui\u00e7\u00f5es de outros empregados que faltem \u00e0 escala organizada.<\/span><\/em><\/p>\n

(\u00a0 )<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a7 2\u00ba Considera-se de “sobre-aviso” o empregado efetivo, que permanecer em sua pr\u00f3pria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servi\u00e7o. Cada escala de “sobre-aviso” ser\u00e1, no m\u00e1ximo, de vinte e quatro horas, As horas de “sobre-aviso”, para todos os efeitos, ser\u00e3o contadas \u00e0 raz\u00e3o de 1\/3 (um ter\u00e7o) do sal\u00e1rio normal.<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a7 3\u00ba Considera-se de “prontid\u00e3o” o empregado que ficar nas depend\u00eancias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontid\u00e3o ser\u00e1, no m\u00e1ximo, de doze horas. As horas de prontid\u00e3o ser\u00e3o, para todos os efeitos, contadas \u00e0 raz\u00e3o de 2\/3 (dois ter\u00e7os) do sal\u00e1rio-hora normal.<\/span><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Hora Noturna:<\/span><\/strong><\/p>\n

Corresponde ao per\u00edodo trabalhado 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. A hora noturna \u00e9 reduzida, n\u00e3o se fala em 60 minutos, mas sim em 52 minutos e 30 segundos.<\/span><\/p>\n

Devido a dificuldade em nosso organismo para conseguir trabalhar \u00e0 noite, esse trabalhador tem direito a um adicional de 20%.<\/span><\/p>\n

Calma, respira, se j\u00e1 estiver cansado fa\u00e7a uma pausa, tome um caf\u00e9, jogue uma \u00e1gua no rosto.<\/span><\/strong><\/h2>\n

15 minutinhos e voc\u00ea voltar\u00e1 \u201czero bala\u201d, para nosso pr\u00f3ximo assunto…<\/span><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

A mente est\u00e1 fresca de novo? Vamos para nosso pr\u00f3ximo tema…<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2. ESTABILIDADE<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Estabilidade \u00e9 o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que permita sua dispensa.[1]<\/span><\/p>\n

Formas de Estabilidade:<\/span><\/strong><\/h2>\n

Estabilidades previstas em lei:<\/span><\/p>\n

a. CIPA:<\/span><\/strong><\/p>\n

De acordo com o artigo 10, inciso II, al\u00ednea “a” do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias da Constitui\u00e7\u00e3o Federal\/88, o empregado eleito para o cargo de dire\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es internas de preven\u00e7\u00e3o de acidentes, desde o registro de sua candidatura at\u00e9 um ano ap\u00f3s o final de seu mandato, n\u00e3o pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa.<\/span><\/p>\n

\u00c9 proibido a dispensa arbitr\u00e1ria de um membro da CIPA at\u00e9 um ano ap\u00f3s seu mandato mesmo sem citar na lei, ou sua estabilidade se encerra com o termino de seu mandato?<\/span><\/p>\n

Nos baseamos no entendimento de Sergio Pinto Martins:[2]<\/span><\/p>\n

Reza o artigo 165 da CLT que os titulares da representa\u00e7\u00e3o dos empregados na CIPA n\u00e3o poder\u00e3o sofrer despedida arbitr\u00e1ria, entendendo-se como tal a que n\u00e3o se fundar em motivo disciplinar, t\u00e9cnico, econ\u00f4mico ou financeiro. Essa disposi\u00e7\u00e3o j\u00e1 estava prevista no artigo 2\u00ba da Recomenda\u00e7\u00e3o N\u00ba 119\/63.<\/span><\/p>\n

b. Estabilidade da Gestante:<\/span><\/strong><\/p>\n

A Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 prev\u00ea o direito da gestante \u00e0 licen\u00e7a maternidade (art. 7\u00ba, inciso XVIII), al\u00e9m da garantia de emprego insculpida no art. 10, inciso II, b, do Ato das disposi\u00e7\u00f5es Transit\u00f3rias (ADCT), cujo dispositivo veda a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/span><\/p>\n

Tais dispositivos eram interpretados em conformidade com a antiga reda\u00e7\u00e3o da S\u00famula n\u00ba 244 do TST, a qual estabelecia:<\/span><\/p>\n

\u201cGestante. Estabilidade provis\u00f3ria.<\/span><\/p>\n

I. O desconhecimento do estado grav\u00eddico pelo empregador n\u00e3o afasta o direito ao pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o decorrente da estabilidade (art.10, II, b, do ADCT).<\/span><\/p>\n

II. A garantia de emprego \u00e0 gestante s\u00f3 autoriza a reintegra\u00e7\u00e3o se esta se der durante o per\u00edodo de estabilidade. Do contr\u00e1rio, a garantia restringe-se aos sal\u00e1rios e demais direitos correspondentes ao per\u00edodo de estabilidade.<\/span><\/p>\n

III. N\u00e3o h\u00e1 direito da empregada gestante \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria na hip\u00f3tese de admiss\u00e3o mediante contrato de experi\u00eancia, visto que a extin\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego, em face do t\u00e9rmino do prazo, n\u00e3o constitui dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa.\u201d<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

c. Dirigente sindical:<\/span><\/strong><\/p>\n

De acordo com o artigo 543, par\u00e1grafo 3\u00ba da CLT, e artigo 8\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, n\u00e3o pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de dire\u00e7\u00e3o ou representa\u00e7\u00e3o, de entidade sindical ou associa\u00e7\u00e3o profissional, at\u00e9 um ano ap\u00f3s o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

d. Acidente do trabalho:<\/span><\/strong><\/p>\n

De acordo com o artigo 118 da Lei n\u00ba 8.213\/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manuten\u00e7\u00e3o de seu contrato de trabalho na empresa, ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, independente de percep\u00e7\u00e3o de aux\u00edlio-acidente. Significa dizer que tem garantido o emprego o empregado que recebeu alta m\u00e9dica, ap\u00f3s o retorno do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o pense que paramos por ai, abaixo, seguem dois posts publicados anteriormente, sobre Terceiriza\u00e7\u00e3o e Lei do Dom\u00e9stico. Ah mais esses temas caem na OAB? Meu amigo, isso despenca…<\/span><\/p>\n

01. Para acessar o post sobre Terceiriza\u00e7\u00e3o, clique aqui<\/a>.<\/span><\/p>\n

02. Quanto \u00e0 Lei do Dom\u00e9stico, clique aqui.<\/a><\/span><\/p>\n

Est\u00e1 com pregui\u00e7a de clicar e conferir? Voc\u00ea quer ou n\u00e3o passar na OAB? Ent\u00e3o, for\u00e7a meu amigo, eu sei que cansa, mas pense que l\u00e1 na frente voc\u00ea ter\u00e1 seu sucesso garantido. N\u00e3o desista de voc\u00ea e seus objetivos.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o se esque\u00e7a, a prova objetiva de 1\u00aa fase \u00e9 dia 23\/07\/2017<\/strong>, ent\u00e3o aproveite bem esses momentos que antecedem a data e estude. Se tiver d\u00favidas, sugest\u00f5es pode mandar seus coment\u00e1rios, que teremos prazer em responder.<\/span><\/p>\n

Ainda essa semana teremos Direito e Processo Penal, al\u00e9m da queridinha \u00c9tica. Portanto, fique ligado em nossas postagens.<\/span><\/p>\n

[1] NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Inicia\u00e7\u00e3o ao Direito do Trabalho. 29\u00aa ed. S\u00e3o Paulo: LTr, 2003; p.464.<\/span>
\n[2] MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 31\u00aa edi\u00e7\u00e3o. S\u00e3o Paulo: Editora Atlas, 2015; p\u00e1ginas 478 \u2013 480. Grifos nossos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A 1\u00aa fase da OAB est\u00e1 chegando e voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 quase pirando. N\u00e3o fique assim, esse sentimento n\u00e3o vai lhe ajudar.
\nComo se sabe, \u00c9tica, Direito Penal e Direito do Trabalho, s\u00e3o mat\u00e9rias de muito peso para sua prova.
\nEu escreverei sobre Direito do Trabalho, e meus amigos tutores, ainda nessa semana tratar\u00e3o de \u00c9tica e Direito Penal.
\nO que est\u00e1 fazendo que ainda n\u00e3o clicou, gabarite Direito do Trabalho…<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":5217,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[142,74,105],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nGabarite Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na 1\u00aa fase da OAB<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como se sabe, Direito do Trabalho, tem muito peso para sua prova. Pensando nisso, trouxemos esse post com os principais assuntos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gabarite Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na 1\u00aa fase da OAB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Como se sabe, Direito do Trabalho, tem muito peso para sua prova. Pensando nisso, trouxemos esse post com os principais assuntos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Maxi Educa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-19T13:20:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-11-05T10:46:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/OAB-Trabalho.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Paula Bidoia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Paula Bidoia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/\"},\"author\":{\"name\":\"Paula Bidoia\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2dbd7de9c6ac209b6bc247689372f9a1\"},\"headline\":\"Siga as nossas coordenadas e gabarite Trabalho e Processo do Trabalho na 1\u00aa fase da OAB\",\"datePublished\":\"2017-06-19T13:20:12+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-05T10:46:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/\"},\"wordCount\":1856,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Direito\",\"Direito do Trabalho\",\"OAB\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/\",\"url\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/\",\"name\":\"Gabarite Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na 1\u00aa fase da OAB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-06-19T13:20:12+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-05T10:46:11+00:00\",\"description\":\"Como se sabe, Direito do Trabalho, tem muito peso para sua prova. Pensando nisso, trouxemos esse post com os principais assuntos\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Siga as nossas coordenadas e gabarite Trabalho e Processo do Trabalho na 1\u00aa fase da OAB\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Blog Maxi Educa\",\"description\":\"Dicas de concursos, apostilas e vestibulares\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Maxi Educa - Instituto maximize educa\u00e7\u00e3o\",\"url\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.maxieduca.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/logo-colorida.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.maxieduca.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/logo-colorida.png\",\"width\":228,\"height\":115,\"caption\":\"Maxi Educa - Instituto maximize educa\u00e7\u00e3o\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2dbd7de9c6ac209b6bc247689372f9a1\",\"name\":\"Paula Bidoia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/98313a767379ae671a23a7631bba177c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/98313a767379ae671a23a7631bba177c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Paula Bidoia\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/tutores\"],\"url\":\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/author\/paula\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gabarite Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na 1\u00aa fase da OAB","description":"Como se sabe, Direito do Trabalho, tem muito peso para sua prova. Pensando nisso, trouxemos esse post com os principais assuntos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Gabarite Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na 1\u00aa fase da OAB","og_description":"Como se sabe, Direito do Trabalho, tem muito peso para sua prova. Pensando nisso, trouxemos esse post com os principais assuntos","og_url":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/","og_site_name":"Blog Maxi Educa","article_published_time":"2017-06-19T13:20:12+00:00","article_modified_time":"2019-11-05T10:46:11+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":768,"url":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/OAB-Trabalho.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Paula Bidoia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Paula Bidoia","Est. reading time":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/"},"author":{"name":"Paula Bidoia","@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2dbd7de9c6ac209b6bc247689372f9a1"},"headline":"Siga as nossas coordenadas e gabarite Trabalho e Processo do Trabalho na 1\u00aa fase da OAB","datePublished":"2017-06-19T13:20:12+00:00","dateModified":"2019-11-05T10:46:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/"},"wordCount":1856,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Direito","Direito do Trabalho","OAB"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/","url":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/","name":"Gabarite Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na 1\u00aa fase da OAB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2017-06-19T13:20:12+00:00","dateModified":"2019-11-05T10:46:11+00:00","description":"Como se sabe, Direito do Trabalho, tem muito peso para sua prova. Pensando nisso, trouxemos esse post com os principais assuntos","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/oab\/oab-trabalho-1-fase\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Siga as nossas coordenadas e gabarite Trabalho e Processo do Trabalho na 1\u00aa fase da OAB"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/","name":"Blog Maxi Educa","description":"Dicas de concursos, apostilas e vestibulares","publisher":{"@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#organization","name":"Maxi Educa - Instituto maximize educa\u00e7\u00e3o","url":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.maxieduca.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/logo-colorida.png","contentUrl":"https:\/\/blog.maxieduca.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/logo-colorida.png","width":228,"height":115,"caption":"Maxi Educa - Instituto maximize educa\u00e7\u00e3o"},"image":{"@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2dbd7de9c6ac209b6bc247689372f9a1","name":"Paula Bidoia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/98313a767379ae671a23a7631bba177c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/98313a767379ae671a23a7631bba177c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Paula Bidoia"},"sameAs":["https:\/\/www.maxieduca.com.br\/tutores"],"url":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/author\/paula\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5216"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5216"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12754,"href":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5216\/revisions\/12754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}