{"id":14346,"date":"2020-02-27T07:30:00","date_gmt":"2020-02-27T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.maxieduca.com.br\/?p=14346"},"modified":"2020-03-11T17:16:51","modified_gmt":"2020-03-11T17:16:51","slug":"direitos-servidor-cariacica-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/direito\/legislacao\/direitos-servidor-cariacica-es\/","title":{"rendered":"Magnitude de alguns direitos do servidor de Cariacica\/ES"},"content":{"rendered":"\n

O direito do servidor de Cariacica est\u00e1 os tratados na Lei Complementar 29\/2010 e claro que pensando em voc\u00ea escrevi esse blog com os direitos que mais s\u00e3o cobrados em concurso p\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n

Vamos a eles ent\u00e3o, mas antes j\u00e1 te convido para conhecer uma nova forma de estudos:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Jornada de Trabalho<\/strong> do Servidor<\/h2>\n\n\n\n
\"servidor\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

A jornada normal de trabalho dos servidores\nmunicipais n\u00e3o poder\u00e1 ultrapassar 40 (quarenta) horas semanais, nem 8 (oito)\nhoras di\u00e1rias, facultada a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o da jornada\nmediante Lei. <\/p>\n\n\n\n

O hor\u00e1rio do expediente nas reparti\u00e7\u00f5es e o\ncontrole da frequ\u00eancia do servidor ser\u00e3o apurados por meio de registro a ser\ndefinido pela Administra\u00e7\u00e3o, mediante decreto. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se esque\u00e7a, entre duas jornadas de\ntrabalho haver\u00e1 um per\u00edodo m\u00ednimo de 11 (onze) horas consecutivas para\ndescanso. <\/p>\n\n\n\n

Vencimento e Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> do Servidor<\/h2>\n\n\n\n

Pense da seguinte forma, vencimento \u00e9 o que o\nservidor recebe todo m\u00eas pelo servi\u00e7o prestado, sem que aja nenhum acr\u00e9scimo,\nenquanto que a remunera\u00e7\u00e3o nada mais \u00e9 do que o vencimento com os acr\u00e9scimos,\nprovenientes das vantagens, sejam eles permanentes ou tempor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

O servidor vai encontrar as seguintes\nvantagens: gratifica\u00e7\u00f5es; adicionais e vencimento. <\/p>\n\n\n\n

Gratifica\u00e7\u00f5es e Adicionais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"servidor\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

S\u00e3o gratifica\u00e7\u00f5es e adicionais:<\/p>\n\n\n\n

I – gratifica\u00e7\u00e3o por fun\u00e7\u00e3o, por adicional por\ntempo de servi\u00e7o e assiduidade nos termos do artigo 145 da Lei Org\u00e2nica;<\/p>\n\n\n\n

II – adicional por servi\u00e7o extraordin\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n

III – adicional de f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n

IV – adicional pelo exerc\u00edcio de atividade\npenosa, insalubre ou perigosa;<\/p>\n\n\n\n

V – adicional noturno;<\/p>\n\n\n\n

VI \u2013 comiss\u00e3o por participa\u00e7\u00e3o em comiss\u00f5es de\ntrabalho t\u00e9cnico, administrativo ou cient\u00edfico,<\/p>\n\n\n\n

VII – jeton;<\/p>\n\n\n\n

VIII \u2013 produtividade. <\/p>\n\n\n\n

Agora que j\u00e1 apresentei as vantagens, quero\napresentar-lhe as indeniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Constituem indeniza\u00e7\u00f5es pagas ao servidor:<\/p>\n\n\n\n

I \u2013 as di\u00e1rias;<\/p>\n\n\n\n

II \u2013 a ajuda de custo;<\/p>\n\n\n\n

III \u2013 o vale-transporte. <\/p>\n\n\n\n

Licen\u00e7as<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

I – para tratamento de sa\u00fade;<\/p>\n\n\n\n

II – \u00e0 gestante, \u00e0 lactante, \u00e0 adotante e \u00e0\npaternidade;<\/p>\n\n\n\n

III \u2013 por acidente em servi\u00e7o ou por doen\u00e7a\nprofissional;<\/p>\n\n\n\n

IV – por motivo de doen\u00e7a em pessoa da\nfam\u00edlia;<\/p>\n\n\n\n

V – para o servi\u00e7o militar;<\/p>\n\n\n\n

VI – para concorrer a cargo eletivo;<\/p>\n\n\n\n

VII – para desempenho de mandato classista;<\/p>\n\n\n\n

VIII \u2013 para curso de especializa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

IX \u2013 para trato de assuntos particulares.<\/p>\n\n\n\n

Das licen\u00e7as em modo amplo, chamo \u00e0 aten\u00e7\u00e3o\npara o caso da licen\u00e7a gestante e licen\u00e7a paternidade por ter sofrido\natualiza\u00e7\u00e3o com a Lei Complementar 85\/2019.<\/p>\n\n\n\n

Foque nos incisos abaixo:<\/h3>\n\n\n\n
Art. 142.<\/strong> Ser\u00e1 concedida licen\u00e7a \u00e0 servidora gestante, por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, a partir do parto, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o\u201d.
(\u00a0\u00a0 )
\u00a73\u00ba No caso de natimorto, comprovado mediante certid\u00e3o de \u00f3bito, a mulher ter\u00e1 direito aos 120 (cento e vinte) dias de licen\u00e7a maternidade a contar da data do fato. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
Art. 143<\/strong> A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de crian\u00e7a com at\u00e9 30 (trinta) dias de nascimento ter\u00e1 direito a licen\u00e7a remunerada de 180 (cento e oitenta) dias. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
\u00a7 1\u00ba A partir do 30\u00b0 (trig\u00e9simo) dia de nascimento, a licen\u00e7a ser\u00e1 concedia na seguinte propor\u00e7\u00e3o: (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
I \u2013 do 31\u00b0 (trig\u00e9simo primeiro) dia do nascimento at\u00e9 a idade de 01 (um) ano a licen\u00e7a ser\u00e1 de 120 (cento e vinte) dias; (Dispositivo inclu\u00eddo pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
II \u2013 de 01 (um) a 03 (tr\u00eas) anos de idade a licen\u00e7a ser\u00e1 de 60 (sessenta) dias; (Dispositivo inclu\u00eddo pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
III \u2013 de 03 (tr\u00eas) a 08 (oito) anos a licen\u00e7a ser\u00e1 de 30 (trinta) dias. (Dispositivo inclu\u00eddo pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
\u00a7 2\u00ba Nos casos em que o servidor adotante seja do sexo masculino, se o(a) adotado(a) possuir tamb\u00e9m m\u00e3e adotiva, o prazo de licen\u00e7a adotante aplicado ao servidor ser\u00e1 de 20 (vinte) dias, independentemente da idade da crian\u00e7a. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
\u00a7 3\u00b0 Nos casos em que o servidor adotante seja do sexo masculino, se o(a) adotado(a) n\u00e3o possuir m\u00e3e adotiva, o prazo de licen\u00e7a adotante aplicado ao servidor ser\u00e1 concedida na seguinte propor\u00e7\u00e3o: (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
I \u2013 Crian\u00e7a com at\u00e9 30 (trinta) dias de nascimento ter\u00e1 direito a licen\u00e7a remunerada de 180 (cento e oitenta) dias; (Dispositivo inclu\u00eddo pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
II \u2013 do 31\u00b0 (trig\u00e9simo primeiro) dia do nascimento at\u00e9 a idade de 01 (um) ano a licen\u00e7a ser\u00e1 de 120 (cento e vinte) dias; (Dispositivo inclu\u00eddo pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
III \u2013 de 01 (um) a 03 (tr\u00eas) anos de idade a licen\u00e7a ser\u00e1 de 60 (sessenta) dias; (Dispositivo inclu\u00eddo pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
IV \u2013 de 03 (tr\u00eas) a 08 (oito) anos a licen\u00e7a ser\u00e1 de 30 (trinta) dias. (Dispositivo inclu\u00eddo pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
\u00a7 4\u00ba A licen\u00e7a \u00e0 (ao) adotante s\u00f3 ser\u00e1 concedida mediante apresenta\u00e7\u00e3o do termo judicial de guarda. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
Art. 144<\/strong> A licen\u00e7a paternidade ser\u00e1 concedida ao servidor pelo parto de sua esposa ou companheira, para fins de dar-lhe assist\u00eancia, durante o per\u00edodo de 20 (vinte) dias consecutivos a partir do nascimento do filho. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019)
Par\u00e1grafo \u00fanico. O servidor far\u00e1 jus \u00e0 licen\u00e7a paternidade de 180 (cento e oitenta) dias, em casos de falecimento da genitora durante o parto, ou at\u00e9 30 (trinta) dias subsequentes a esse. (Dispositivo inclu\u00eddo pela Lei Complementar n\u00ba 85\/2019) <\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Pessoal, aproveitem ao m\u00e1ximo essas dicas sobre direitos de Cariacica e seja aprovado no concurso de Cariacica, exercendo muito bem seus direitos e aproveitando o que esse munic\u00edpio pode conceder-lhe.<\/p>\n\n\n\n

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