{"id":12737,"date":"2019-06-12T08:00:56","date_gmt":"2019-06-12T08:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.maxieduca.com.br\/?p=12737"},"modified":"2019-06-14T10:54:15","modified_gmt":"2019-06-14T10:54:15","slug":"reforma-trabalhista-condicoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/direito\/reforma-trabalhista-condicoes\/","title":{"rendered":"Condi\u00e7\u00f5es do Teletrabalho com a Reforma Trabalhista"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o se desesperem quando a quest\u00e3o da sua OAB ou do seu concurso for TELETRABALHO. Vamos te ajudar a identificar a alternativa correta e garantir mais um pontinho em sua prova.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Conceito de Teletrabalho<\/u><\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

\u00c9 o trabalho exercido fora das depend\u00eancias do empregador, mas, ainda assim n\u00e3o se configura o trabalho externo (N\u00c3O CONFUNDIR).<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"N\u00e3o<\/a><\/p>\n

https:\/\/blog.trello.com\/br\/teletrabalho<\/em><\/span><\/h5>\n

 <\/p>\n

A\u00ed, podemos pensar, se n\u00e3o \u00e9 um trabalho externo, mas um trabalho fora das depend\u00eancias do empregador, como fiscalizar o servi\u00e7o e configurar a SUBORNA\u00c7\u00c3O?<\/span><\/p>\n

Um dos requisitos para a configura\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 a subordina\u00e7\u00e3o. Assim, para que haja subordina\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o na modalidade de teletrabalho \u00e9 necess\u00e1ria a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalhador por meios eletr\u00f4nicos e de forma eficaz.<\/span><\/p>\n

Podemos citar como exemplo os meios eletr\u00f4nicos o celular, internet, aplicativos que facilitam os meios de comunica\u00e7\u00e3o, como o WhatsApp, Skype, e-mails, etc.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.reddit.com\/r\/reactiongifs\/comments\/3a8akf\/my_cats_reaction_when_i_leave_home\/<\/em><\/span><\/h5>\n

 <\/p>\n

Para que seja v\u00e1lida a modalidade de teletrabalho \u00e9 preciso que esteja EXPRESSO<\/strong> no contrato de trabalho, o qual estar\u00e3o detalhadamente especificadas as atividades a serem realizadas pelo empregado.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Caracter\u00edsticas do Teletrabalho<\/u><\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Para facilitar o que disse acima, vou resumir e enumerar as caracter\u00edsticas do teletrabalho:<\/span><\/p>\n

1) Trabalho prestado, preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador;<\/span><\/p>\n

2) Utilizar tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

3) N\u00e3o configurar trabalho externo;<\/span><\/p>\n

4) Estar expresso em contrato de individual de trabalho a modalidade teletrabalho;<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Altera\u00e7\u00e3o do Contrato<\/u><\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Outro aspecto corriqueiro em provas, \u00e9 a forma de altera\u00e7\u00e3o do contrato, do presencial para o teletrabalho e vice-versa.<\/span><\/p>\n

Para isso temos algumas regras que podem cair como pegadinhas para te confundir na hora de escolher uma alternativa.<\/span><\/p>\n

Vamos analis\u00e1-las para que possamos acertar a quest\u00e3o e n\u00e3o cair em tenta\u00e7\u00e3o de assinalar a alternativa errada.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

REGRA 01: Do trabalho presencial para o teletrabalho<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Depende de M\u00daTUO<\/u><\/strong> acordo entre empregado e empregador (ou seja, pode cair na sua prova uma alternativa dizendo que foi de vontade unilateral do empregador. Essa alternativa estar\u00e1 INCORRETA<\/u><\/strong>, n\u00e3o assinale-a<\/em>);<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

As ajudas de custos dadas pelo empregador ao empregado, em rela\u00e7\u00e3o a maquin\u00e1rio, equipamentos tecnol\u00f3gicos, infraestrutura adequada, etc, n\u00e3o integra o sal\u00e1rio do empregado (lembrando, essa verba paga ao empregado \u00e9 de car\u00e1ter indenizat\u00f3rio e n\u00e3o salarial, por isso n\u00e3o integra).<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

REGRA 02: Do teletrabalho para o trabalho presencial.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Nesse caso, \u00e9 por determina\u00e7\u00e3o do EMPREGADOR (cuidado com as pegadinhas que possam te confundir com a condi\u00e7\u00e3o acima<\/em>);<\/span><\/p>\n

O empregador deve dar o prazo de 15 dias para que o empregado possa se organizar e retomar suas atividades dentro depend\u00eancias de quem lhe emprega.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Vejam o quadro comparativo abaixo:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

ATEN\u00c7\u00c3O<\/u><\/strong>:<\/span> a necessidade do comparecimento do empregado nas depend\u00eancias do empregador, para realizar atividades privativas de dentro da empresa, n\u00e3o desconfigura o teletrabalho.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Resolver quest\u00f5es \u00e9 uma das maneiras mais eficazes para que voc\u00ea se saia bem em provas cujas quest\u00f5es s\u00e3o alternativas.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, como nosso intuito \u00e9 fazer com que voc\u00ea, leitor, concurseiro ou oabeiro seja aprovado, separei uma quest\u00e3o para que possa treinar seus conhecimentos de acordo com as dicas acima.<\/span><\/p>\n

Bora l\u00e1.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

(AL\/RS – Procurador – FUNDATEC\/2018) <\/strong>Nos termos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.<\/span><\/p>\n

(A) Considera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo.<\/span><\/p>\n

(B) O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do empregador para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho.<\/span><\/p>\n

(C) Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho para o presencial por determina\u00e7\u00e3o do empregador, garantido prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de trinta dias, com correspondente registro em aditivo contratual.<\/span><\/p>\n

(D) No regime de teletrabalho, o empregador dever\u00e1 instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar a fim de evitar doen\u00e7as e acidentes de trabalho.<\/span><\/p>\n

(E) Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja m\u00fatuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

CUIDADO<\/u><\/strong>:<\/span> A quest\u00e3o acima pede a alternativa INCORRETA<\/strong>. Cuidado com isso, elas v\u00eam para te confundir ainda mais. Mas nossos leitores n\u00e3o caem nessas pegadinhas.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ent\u00e3o, j\u00e1 sabem qual a alternativa correta?<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=3gV3cNaEIlM<\/em><\/span><\/h5>\n

 <\/p>\n

O gabarito dessa quest\u00e3o \u00e9 a letra C, vejamos no ordenamento jur\u00eddico o fundamento:<\/span><\/p>\n

O prazo \u00e9 de 15 dias, e n\u00e3o 30, conforme mencionado.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

CLT, Art. 75-C. <\/strong>\u00a7 2\u00b0 Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho para o presencial por determina\u00e7\u00e3o do empregador, garantido prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de quinze dias<\/u><\/strong>, com correspondente registro em aditivo contratual<\/em>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Concurseiros e oabeiros, espero que tenham gostado das dicas de hoje. Podem nos mandar sugest\u00f5es de temas que gostariam que facilit\u00e1ssemos para voc\u00eas.<\/span><\/p>\n

Bons estudos e umas excelente aprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e3o se desesperem quando a quest\u00e3o do seu concurso for TELETRABALHO.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":12742,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[142,102],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nCondi\u00e7\u00f5es do Teletrabalho com a Reforma Trabalhista<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"N\u00e3o se desesperem quando a quest\u00e3o do seu concurso for TELETRABALHO. 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