{"id":10249,"date":"2018-11-28T17:44:16","date_gmt":"2018-11-28T17:44:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.maxieduca.com.br\/?p=10249"},"modified":"2019-11-06T11:08:58","modified_gmt":"2019-11-06T11:08:58","slug":"estabilidade-emprego-concurso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/quarta-juridica\/estabilidade-emprego-concurso\/","title":{"rendered":"O que voc\u00ea precisa saber sobre estabilidade para gabaritar em seu concurso p\u00fablico."},"content":{"rendered":"<p>Eai meus queridos concurcerianos, hoje o assunto Estabilidade de Emprego, corre para ler esse incr\u00edvel blog.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Antes de mais nada, precisamos saber o que \u00e9<\/span><span style=\"color: #000000;\">:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>Estabilidade<\/strong><\/span> \u00e9 o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador. Por\u00e9m, h\u00e1 perda dessa garantia se houver alguma causa relevante e expressa em lei que permita sua dispensa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/ESTABILIDADE.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-10250\" src=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/ESTABILIDADE-300x129.jpg\" alt=\"Estabilidade \u00e9 o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador.\" width=\"500\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/ESTABILIDADE-300x129.jpg 300w, https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/ESTABILIDADE-768x331.jpg 768w, https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/ESTABILIDADE.jpg 870w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>http:\/\/www.sinjus.org.br<\/em><\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><u>Estabilidade X Garantia de Emprego<\/u><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>Garantia de emprego:<\/strong><\/span> Compreende, al\u00e9m da estabilidade, outras medidas destinadas a fazer com que o trabalhador obtenha o primeiro emprego e a manuten\u00e7\u00e3o do emprego conseguido.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Estabilidade:<\/span><\/strong> Atingia o objetivo de manter o trabalhador no emprego. Era aquela adquirida aos dez anos de servi\u00e7o na mesma empresa, prevista no art. 492 da CLT. Com a cria\u00e7\u00e3o do FGTS (Lei 5.107\/66) a estabilidade decenal s\u00f3 atingia aos n\u00e3o- optantes do sistema do FGTS. A CF\/88, por sua vez, tornou o regime do FGTS obrigat\u00f3rio. Com isso s\u00f3 possuem estabilidade decenal aqueles que adquiriram 10 anos de servi\u00e7o at\u00e9 04.10.88, n\u00e3o sendo optantes do regime do FGTS. Desta forma a CF de 05.10.88 aboliu o regime da estabilidade absoluta<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><u>Formas de Estabilidade<\/u><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong><em>CIPA<\/em><\/strong><strong><em>:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">De acordo com o artigo 10, inciso II, al\u00ednea &#8220;a&#8221; do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias da Constitui\u00e7\u00e3o Federal\/88, o empregado eleito para o cargo de dire\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es internas de preven\u00e7\u00e3o de acidentes, desde o registro de sua candidatura at\u00e9 um ano ap\u00f3s o final de seu mandato, n\u00e3o pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong><em>Gestante:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/estabilidade-da-gestante.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-10251\" src=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/estabilidade-da-gestante-300x234.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"390\" srcset=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/estabilidade-da-gestante-300x234.jpg 300w, https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/estabilidade-da-gestante.jpg 722w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>https:\/\/www.beirithadvogados.com.br<\/em><\/strong><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 prev\u00ea o direito da gestante \u00e0 licen\u00e7a maternidade (art. 7\u00ba, inciso XVIII), al\u00e9m da garantia de emprego insculpida no art. 10, inciso II, b, do Ato das disposi\u00e7\u00f5es Transit\u00f3rias (ADCT), cujo dispositivo veda a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong><em>Dirigente sindical:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">De acordo com o artigo 543, par\u00e1grafo 3\u00ba da CLT, e artigo 8\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, n\u00e3o pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de dire\u00e7\u00e3o ou representa\u00e7\u00e3o, de entidade sindical ou associa\u00e7\u00e3o profissional, at\u00e9 um ano ap\u00f3s o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong><u>Acordos em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva:<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211; Os sindicatos, com a inten\u00e7\u00e3o de assegurar aos empregados garantia de emprego e sal\u00e1rio, determinam em Acordos e Conven\u00e7\u00f5es algumas garantias, tais como:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211; Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211; Aviso Pr\u00e9vio;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211; Complementa\u00e7\u00e3o de Aux\u00edlio-Doen\u00e7a;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211; Estabilidade da Gestante.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">H\u00e1 estabilidade ainda o\u00a0<strong><u><span style=\"color: #ff0000;\">Dirigente de Cooperativa, por ACIDENTE do Trabalho<\/span><\/u><\/strong><u>\u00a0 (<\/u>De acordo com o artigo 118 da Lei n\u00ba 8.213\/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Fiquem ligados que sempre vem novidades por a\u00ed!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bons estudos<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estabilidade \u00e9 o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":10255,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[119],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Saiba Tudo Sobre a Estabilidade de Emprego e Como Adquiri-La<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Estabilidade \u00e9 o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, salvo em casos relevantes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.maxieduca.com.br\/blog\/quarta-juridica\/estabilidade-emprego-concurso\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" 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